外国籍の方が日本で転職するとき、面接で聞かれる質問には少し特徴があります。
「なぜ日本で働きたいのですか？」「今後も日本で働く予定ですか？」「日本語はどのくらい使えますか？」
こうした質問は、単なる雑談ではありません。企業側は、入社後に活躍できるか、チームに適応できるか、長く働いてくれるかを確認しています。
この記事では、採用人事とIT職種特化の転職エージェントの両方を経験した立場から、外国籍の候補者によく聞かれる質問と、その質問の裏にある企業側の意図、NG回答、改善例まで解説します。
外国人の転職面接では「なぜその質問をされるか」を理解する
面接対策でありがちなのが、模範回答だけを覚えることです。
でも、企業によって質問の言い方は変わります。大事なのは、質問の意図を理解して、自分の言葉で答えられることです。
外国籍の候補者に対して企業が確認したいのは、大きく分けると次の4つです。
- 日本語で仕事ができるか
- なぜ日本で働きたいのか
- 長く働いてくれそうか
- これまでの転職理由に一貫性があるか
質問1：なぜ日本で働きたいのですか？
企業側の意図：日本で働く理由が一時的ではないか、長期就業の可能性があるかを見ています。
NG例：
「日本の方が給料が高いからです」
年収は大事ですが、それだけだと「もっと高い条件が出たらすぐ辞めるのでは」と見られる可能性があります。
改善例：
「日本での開発経験を通じて、品質やチーム開発の進め方に魅力を感じました。今後も日本で専門性を高め、より上流の仕事にも挑戦したいと考えています」
質問2：今後も日本で働き続けたいですか？
企業側の意図：定着性です。採用にはコストがかかるため、短期間で帰国・退職するリスクを確認します。
NG例：
「まだわかりません。良い機会があれば他の国も考えます」
改善例：
「現時点では日本で長くキャリアを作りたいと考えています。そのために日本語力も伸ばし、担当できる仕事の幅を広げたいです」
質問3：日本語はどのくらい使えますか？
企業側の意図：資格より、入社後の実務を想像しています。
JLPT N1・N2を持っている場合でも、「どの場面で日本語を使っているか」まで答えた方が伝わります。
NG例：
「N2です」
改善例：
「N2を持っています。現職ではチームミーティング、チャット、仕様確認を日本語で行っています。現在はN1取得に向けて勉強しています」
JLPT N2での転職については、JLPT N2でも日本で転職できる？採用担当が見る日本語力と面接対策でも詳しく解説しています。
質問4：なぜ転職したいのですか？
企業側の意図：同じ理由でまた辞めないかを見ています。
特に短期離職がある場合、この質問はかなり重要です。
NG例：
「上司が嫌だったからです」「給料が低いからです」
改善例：
「現職では運用業務が中心ですが、今後は設計や開発にも関わりたいと考えています。社内ではその機会が限られているため、これまでの経験を活かしつつ業務の幅を広げられる環境を探しています」
転職回数や短期離職が気になる場合は、外国人は転職回数が多いと不利？日本企業が短期離職を気にする理由と伝え方も参考にしてください。
質問5：なぜ当社なのですか？
企業側の意図：「日本で働ければどこでもいい」状態ではないかを確認します。
外国籍候補者に限りませんが、志望動機が抽象的だと企業側は不安になります。
NG例：
「有名な会社だからです」
改善例：
「御社では○○領域に力を入れており、これまでの△△の経験を活かせると考えています。また、将来的には□□にも挑戦できる環境に魅力を感じています」
質問6：日本の働き方で困ったことはありますか？
企業側の意図：文化やコミュニケーションの違いがあったときに、どう対応する人なのかを見ています。
「ありません」と言い切るより、課題と対応をセットで話せる方が自然です。
改善例：
「最初は会議で遠慮してしまい、確認が遅れることがありました。そのため、わからない点はその場で確認することと、会議後に要点をチャットで確認することを意識するようになりました」
質問7：5年後どうなっていたいですか？
企業側の意図：キャリアの方向性と、自社で長く働くイメージがあるかを見ます。
NG例：
「まだ考えていません」
改善例：
「まずは現在の技術領域で専門性を高め、その後は設計やプロジェクトリードにも関わりたいです。日本語力も上げ、将来的には日本人メンバーとの調整や顧客対応までできるようになりたいです」
面接官は「外国人だから」ではなく採用後の再現性を見ている
外国籍の方は、面接で日本語力や日本で働く理由を聞かれると、「外国人だから疑われている」と感じることがあります。
ただ、採用側の感覚では、国籍そのものよりも「入社後にどんな問題が起きる可能性があるか」を確認しています。
日本語で仕事ができるか。定着してくれそうか。困ったときに相談できるか。退職理由と次の転職軸に一貫性があるか。
ここを具体的に説明できれば、企業側の不安はかなり減らせます。
まとめ：回答を暗記するより、企業の意図を理解する
外国籍の方の転職面接では、テンプレ回答を暗記するより、「企業は何を確認したいのか」を理解する方が大切です。
特に、日本で働く理由、日本語の実務力、転職理由、長期就業の意思は、自分の言葉で説明できるようにしておきましょう。
外国籍の方の日本転職全体については、外国人は日本で転職しにくい？採用担当・転職エージェントが本音で解説でも詳しく解説しています。
