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「投稿者: トニー」の記事一覧

転職活動をキャリアの健康診断として考える3人のビジネスパーソンのイラスト
転職活動を始める＝会社を辞めるではない｜キャリアの健康診断として使う方法
転職活動を始めたからといって会社を辞める必要はありません。採用人事・転職エージェント双方の視点と実…
  • キャリア設計
転職エージェントと求職者がオフィスでキャリア相談をしているイラスト
転職エージェントのおすすめ企業を100％信じなくていい｜使うべきだが任せきらない
転職エージェントのおすすめ企業は参考になりますが、100％信じて意思決定を任せるのはおすすめしません。…
  • 転職エージェント
転職活動で最初の転職理由を忘れないようキャリアの方向性を整理する3人のビジネスパーソンのイラスト
転職活動で最初の転職理由を忘れない｜選考が長引くほど軸はブレやすい
転職活動が長引くと、最初は上流工程や専門性を求めていたのに「年収が上がればどこでもいい」と軸が変わ…
  • キャリア設計
採用担当者が候補者資料を見ながら選考について話し合うミーティングのイラスト
転職理由で企業が見ている「攻め」と「守り」｜面接で評価される考え方
面接で転職理由を聞くのはなぜか。企業は入社後に活躍できるかという「攻め」と、早期離職やミスマッチが…
  • 面接・選考
求人票の必須要件と応募可能性を確認する3人のビジネスパーソンのイラスト
必須要件を満たしていない求人に応募する前に確認する3つ｜自己判断で諦めないための見方
求人票の必須要件を満たしていないとき、応募するか見送るかをどう判断するか。採用側・転職エージェント…
  • 求人・会社選び
転職活動の書類を確認しながら選考対策を考えるビジネスパーソンのイラスト
書類通過率が低いときに疑うべきこと｜職務経歴書だけ直しても通らない理由
書類通過率が低いとき、職務経歴書だけを直しても改善しないことがあります。実際の転職支援で応募数・書…
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日本で長く働くキャリアを考える3人のビジネスパーソンのイラスト
外国籍人材の転職理由で長期定着を伝える方法｜企業が不安に感じるポイントも解説
外国籍人材の転職理由では、年収アップだけでなく日本で長く働く意思や会社と一緒に成長したい理由まで伝…
  • IT・外国籍転職
面接での話し方や回答を見直す候補者と面接官のイラスト
書類は通るのに面接で落ちる人の原因｜経歴より見直すべき5つのポイント
書類選考は通るのに面接で落ちる人へ。採用人事・転職エージェントの実務経験から、面接官がスキル以外に…
  • 面接・選考
IT職種のビジネスパーソンがキャリアと仕事の成長について話し合うオフィスのイラスト
会社選びは「株式会社自分」で考える｜市場価値が上がる転職先の選び方
転職先を知名度や雰囲気だけで選んでいませんか。採用人事と転職エージェントの両方を経験した視点から、…
  • 求人・会社選び
求人票の必須要件を確認しながら応募可能性を相談する男女のビジネスパーソンのイラスト
求人票の「必須要件」を満たしていなくても応募していい？現役転職エージェントが解説
求人票の必須要件を100％満たしていなくても応募できるケースはあります。実際の支援事例も踏まえ、経験年…
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