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「面接・選考」の記事一覧

面接、書類選考、転職理由、年収交渉など、企業が候補者をどう評価しているかを採用側・転職エージェント側の両面から解説します。

採用担当者が候補者資料を見ながら選考について話し合うミーティングのイラスト
転職理由で企業が見ている「攻め」と「守り」｜面接で評価される考え方
面接で転職理由を聞くのはなぜか。企業は入社後に活躍できるかという「攻め」と、早期離職やミスマッチが…
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転職活動の書類を確認しながら選考対策を考えるビジネスパーソンのイラスト
書類通過率が低いときに疑うべきこと｜職務経歴書だけ直しても通らない理由
書類通過率が低いとき、職務経歴書だけを直しても改善しないことがあります。実際の転職支援で応募数・書…
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面接での話し方や回答を見直す候補者と面接官のイラスト
書類は通るのに面接で落ちる人の原因｜経歴より見直すべき5つのポイント
書類選考は通るのに面接で落ちる人へ。採用人事・転職エージェントの実務経験から、面接官がスキル以外に…
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面接で希望年収をどう伝える？採用側が確認していることと3つの回答パターン
面接で希望年収を聞かれたときの答え方を、採用人事・転職エージェント双方の視点から解説。年収を下げて…
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オンライン面接で企業が見ていること｜準備不足で損をしない8つのポイント
オンライン面接では、接続環境や背景そのものより、事前に防げるミスをどこまで準備しているかが仕事の進…
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未経験転職の「ポテンシャル採用」で企業が見るポイント｜やる気だけでは通らない理由
未経験転職のポテンシャル採用で企業が見ているのは、若さや熱意だけではありません。採用人事・転職エー…
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最終面接で落ちる理由｜一次・二次を通過した後に確認されやすい4つのポイント
一次・二次面接を通過しても最終面接で落ちることはあります。採用人事・転職エージェントの実務視点から…
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