「今の会社がそこまで嫌ではないので、転職活動をするほどではないと思っています」
こう話す人は少なくありません。ただ、私は必ずしも「会社を辞めたい人だけが転職活動をするもの」だとは考えていません。
むしろ、今すぐ辞めるつもりがなくても転職活動をしてみることで、自分の市場評価や不足している経験が見えることがあります。採用する側と転職を支援する側の両方を見てきた立場からすると、応募は退職の決断ではなく、外の市場から自分を見直す手段でもあります。
転職活動は「退職の決意」ではなく市場との対話
求人を見る。書類を出す。面接を受ける。その過程で、今の自分がどの企業から評価されるのか、どの経験が足りないのかが分かります。
これは転職するかどうかに関係なく、キャリアを考えるうえで有益です。言い換えるなら、転職活動はキャリアの健康診断のようなものです。
採用側は「今の会社が嫌か」ではなく、なぜ動くのかを見る
企業側からすると、候補者が今の会社を強く嫌っている必要はありません。むしろ確認したいのは、「今後どうなりたいのか」「なぜ今の環境だけでは足りないのか」「その会社に移ると何が変わるのか」です。
「何となく良い会社があれば」だけでは志望度が見えにくい一方、今すぐ退職したいわけではなくても、次に得たい経験や役割が整理されていれば十分に会話はできます。
選考結果から「市場価値」を具体的に見られる
自分では「この経験は強い」と思っていても、企業側ではそこまで評価されないことがあります。逆に、自分では当たり前だと思っていた経験が高く評価されることもあります。
転職エージェントとして支援していると、こうした市場とのズレを選考結果から確認することがあります。書類がどこで通るのか、面接では何を深掘りされるのかを見ると、単なる自己分析より具体的です。
落ちたから転職失敗ではない
たとえば、上流工程の求人を受けて不採用になり、「顧客折衝経験が不足している」と分かったとします。
その場合、無理に転職先を探し続けるのではなく、現職で顧客折衝を経験してから再挑戦するという選択もできます。転職しなかったとしても、自分に必要な経験が分かったなら、その活動には意味があります。
良い会社がなければ現職に残っていい
転職活動を始めると、「ここまでやったのだから転職しないともったいない」と感じる人がいます。でも、転職は活動したから必ずしなければならないものではありません。
今の会社と比べて魅力的な選択肢がなければ、現職に残るのは十分に合理的です。むしろ比較したうえで残るなら、今の会社で働く理由も明確になります。
在職中に活動するメリット
- 焦って内定を取る必要がない
- 現職と比較しながら判断できる
- 選考結果から不足スキルを確認できる
- 良い求人がなければ撤退できる
退職後の転職活動より、心理的にも選択肢を持ちやすいです。
実際に「応募する気がなかった」状態からキャリアが動いた支援経験もある
以前支援した方の中に、最終的には以前からやりたかった仕事への入社が決まったものの、初回面談では「正直、応募する気はなかったし、転職活動のモチベーションも低かった」と話していた方がいました。
その方は、実際に活動して企業と話す中で、「自分は無理かもしれないと諦めていたけれど、まだやれる」と自分の可能性を捉え直していました。
もちろん、誰でも応募すれば同じ結果になるという話ではありません。ただ、机上で自分の可能性を決めるより、外の市場と会話したことで判断材料が増えたという点は、私が「転職活動＝退職」ではないと考える理由の一つです。
NGな考え方
「転職サイトに登録したら、もう会社を辞める方向で進めないといけない」
そんなことはありません。求人を見るだけでもいいですし、応募して企業と話してから考えても構いません。
一方で、「カジュアル面談なら絶対に選考されない」と決めつけるのもおすすめしません。企業によって位置づけは異なるため、選考要素の有無や今後の流れは確認しておく方が安全です。
転職活動をキャリア設計に使う
たとえば選考で「マネジメント経験が足りない」と分かったなら、現職で小さなチームのリーダーを経験する。「クラウド経験が必要」と分かったなら、次の案件でクラウドに触れる。
こうして転職市場から得た情報を、今の仕事での経験設計に戻すこともできます。
エージェント側からの補足｜転職させることがゴールではない
転職エージェントとしても、全員に「今すぐ転職した方がいい」と思っているわけではありません。話を聞いた結果、今の会社で経験を積んでから動いた方が選択肢が広がる人もいます。
エージェントに相談するときは、「絶対に転職したい」まで固めなくても構いません。むしろ「今の会社に残る選択肢もある」「何が分かれば転職を決められるか」まで共有してもらった方が、求人紹介や選考後の振り返りもしやすくなります。
まとめ
転職活動を始めることと、会社を辞めることは別です。
市場に出てみて、自分の評価や不足スキルを確認する。良い会社があれば転職する。なければ現職に残り、必要な経験を積む。
このくらい柔軟に考えて大丈夫です。転職活動を「人生を変える大勝負」だけではなく、定期的なキャリアの健康診断として使ってみてください。
