【人事・転職エージェントの本音】外国籍エンジニアが日本転職で苦戦する“本当の理由”

「スキルはあるのに、なぜか落ちる」
「書類が全然通らない」
「面接で手応えがあったのに不採用になる」

IT転職エージェントとして、多くの外国籍エンジニアの転職支援をしてきました。

その中で強く感じるのは、外国籍人材の転職市場はかなり“二極化”するということです。

引っ張りだこになる人と、かなり苦戦する人に分かれます。

外国籍エンジニアの転職は“8割が苦戦”する

年収アップやキャリアアップを狙う転職市場では、かなり難易度が上がります。

実際、体感としては8割以上の方が苦戦しています。

書類通過率で言えば、5〜10％程度になるケースも珍しくありません。

最大の壁は“言語”ではなく“コミュニケーションのズレ”

企業が本当に怖がっているのは、「コミュニケーションがズレること」です。

• 質問の意図を理解できていない
• 聞かれたことと違う回答をする
• 認識齟齬が多い
• 会話のキャッチボールが成立しない

実は“外国籍NG”の企業も普通に存在する

どれだけスキルが高くても、「外国籍というだけで見送り」になる企業は存在します。

特に以下を懸念する企業は多いです。

• 社内コミュニケーション
• 顧客対応
• 日本語ドキュメント文化
• 既存社員との相性

面接で最も大事なのは“ヒアリング能力”

転職成功する外国籍エンジニアは、「確認」が上手いです。

「つまり、こういう意味でしょうか？」

「確認ですが、〇〇を聞かれていますか？」

逆に落ちる人は、分からなくても推測で回答してしまいます。

極論、スキルよりコミュニケーションが勝つ

企業によっては、

• スキル100点、コミュニケーション50点
• スキル50点、コミュニケーション100点

なら、後者を採用します。

理由は、スキルは後から伸ばせるが、認識ズレは現場事故につながるからです。

まとめ

外国籍エンジニアが日本転職で勝つためには、

• 相手の意図を理解する
• 分からなければ確認する
• 認識を合わせる

この力が非常に重要です。

転職の通過率は、本当に変わります。